ATS – Busca de candidatos

Applicant Tracking Systems (ATS) ou Sistema de Rastreamento de Candidatos.

Hoje em dia, muitas empresas estão adotando sistemas de rastreamento de candidatos, conhecidos pelo termo em inglês Applicant Tracking Systems (ATS). Estes sistemas ajudam as empresas a selecionar os candidatos mais apropriados a determinada vaga e com isso ter uma taxa de assertividade maior em suas contratações.

Como funciona?

O funcionamento destas aplicações é bastante simples de se entender, basicamente, um software analisa o seu currículo buscando por determinadas palavras-chave e lhe atribui uma pontuação com base em quão bem o seu currículo coincide com uma lista predeterminada de palavras escolhidas pela empresa que está buscando os candidatos.candidatosA medida que mais empresas passam a utilizar este tipo de tecnologia para buscar candidatos, faz-se necessário utilizar de alguns artifícios no momento de escrever ou atualizar o seu currículo. Uma das coisas mais óbvias a fazer é passar a utilizar as chamadas “palavras-chave” em seu CV.

Leia também o artigo “O que é resumo de palavras-chave“.

A principal função de um ATS é fornecer uma base de dados para os candidatos com competências mais aderentes a uma determinada vaga para otimizar o trabalho da área de recrutamento de uma empresa. ATSs são construídos para melhorar o gerenciamento de currículos e informações do candidato. Os dados são recolhidos a partir de aplicações internas, localizado no site da empresa ou é extraído dos candidatos em redes sociais profissionais ou sites, assim como LinkedIn.com, Monster.com, Hotjobs, CareerBuilder, Indeed.com, entre outros.

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Post Author: ronaldo

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