O sucesso ou o fracasso de muitas entrevistas dependerá da sua capacidade de definir claramente quem é você, o que sabe e o que pode fazer. O processo de entrevista é um tipo de venda. Neste caso, você é o produto e o vendedor. Se demonstrar despreparo para falar sobre seus recursos e benefícios exclusivos, não é provável que você motive um entrevistador a “comprar”.

Mas, o que você deveria ter na ponta da língua para responder a pergunta: Quem é você?

 

1. Os detalhes sobre sua experiência profissional

Comece escrevendo em uma folha ou arquivo separado do currículo cada trabalho em tempo integral ou parcial que você já realizou, não importa quão curta foi a duração. (Sim, até os empregos de verão são importantes aqui, eles demonstram engenhosidade, responsabilidade e iniciativa – que você já estava desenvolvendo um senso de independência enquanto ainda morava em casa com os pais). É importante não deixar nenhuma experiência de fora da lista, mais tarde você decide quais vão permanecer no currículo ou para discussão durante a sua entrevista. Neste momento, anote tudo sobre cada trabalho.

Para cada empregador, inclua:

• Nome, endereço, telefones, e endereço de e-mail.
• Os nomes de seus gestores e, quando possível, onde eles podem ser encontrados.
• Carta de recomendações (especialmente se o gestor não puder ser encontrado).
• As datas exatas (mês e ano) nas quais você esteve empregado.

Para cada trabalho, inclua:

• Responsabilidades e atribuições específicas.
• Experiência como gestor, anote o número de pessoas sob sua responsabilidade.
• Habilidades específicas necessárias para o trabalho.
• Principais resultados alcançados.
• Datas de promoções.
• Reconhecimentos recebidos.

2. Formação Escolar

Para cada escola, qualquer que seja seu nível, inclua o nome e endereço; Período (ano); Principal área de estudo e Cursos importantes (relevantes). Quais cursos você mais gostou? Qual menos? Quais eram seus assuntos mais fortes? Quais eram os temas que você tinha mais dificuldades?

Se você é um recém graduado na faculdade ou está ainda cursando, não é necessário listar suas experiências no ensino médio. Se você tem um diploma de pós-graduação ou é um estudante de pós-graduação, no entanto, deve listar os dois, pós-graduação e graduação.

3. Outras atividades, habilidades e competências

Exemplo: “Estou sempre interessado em…” e “Impressionado por…”. Fale sobre livros que leu e atividades que gosta. Então, faça uma lista de todos os esportes, clubes e outras atividades das quais participou, dentro ou fora da escola.

Para cada atividade, inclua:

• Nome e propósito.
• Atribuições e responsabilidades em cada função.
• Principais conquistas.
• Reconhecimentos recebidos.

Eu listaria separadamente todos os prêmios e honras recebidas por escola(s), grupos comunitários, grupos religiosos, clubes, e assim por diante. Você pode incluir prêmios de escolas secundárias (ensino médio ou cursos profissionais), mesmo se você estiver cursando ou fora da faculdade. Mesmo se você não estiver se candidatando para um trabalho na área internacional, inclua a sua capacidade de ler, escrever e / ou falar línguas adicionais, este poderá ser o seu diferencial para os empregadores e ajuda muito na hora de definir quem é você.

A seguir listamos 25 perguntas que podem surgir durante uma entrevista de emprego, dividimos as questões em duas categorias: Perguntas de cunho pessoal e perguntas voltadas para a sua trajetória profissional.

Convido você a refletir a respeito destas perguntas e criar suas próprias respostas adequadas à sua realidade definindo claramente “Quem é você”.

Questões sobre você como pessoa:

1. Quem é você? Descreva sua personalidade.

2. Quais são seus valores? O que é importante para você?

3. Qual (ou quais) de suas realizações você mais gostou? De qual você mais se orgulha? (Esteja preparado para dizer ao entrevistador como estas realizações se relacionam com a posição a qual você concorre).

4. O que, na sua vida pessoal, lhe causa mais estresse (relacionamentos, dinheiro, etc)?

5. O que lhe trás mais prazer?

6. Quais erros você cometeu? Por que eles ocorreram? (Leia também o artigo: O líder também comete erros)

7. O que você aprendeu com os erros? O que você tem feito para que estes erros não ocorram novamente?

8. Como você se relaciona com autoridades, por exemplo, chefes, professores, pais? (Esteja preparado para dar exemplos específicos).

9. Quais são seus hobbies ou esportes favoritos? Você é excessivamente competitivo?

10. Você desiste facilmente? Você é um bom perdedor ou um mau vencedor?

11. Que tipo de pessoas são seus amigos?

12. Você só se associa a pessoas que são como você?

13. Você aprecia a diferença nos outros ou apenas as tolera?

14. Se você fosse pedir um grupo de amigos e conhecidos para descrevê-lo, quais adjetivos eles usariam?

Questões sobre você como profissional:

15. Com que tipo de pessoas você gosta e qual tipo você não gosta de trabalhar?

16. Quais são seus sonhos e aspirações?

17. O que seria preciso para lhe transformar em alguém que é apaixonado pelo de trabalho?

18. Quais são suas paixões?

19. Como você pode se tornar mais relevante no mercado de trabalho competitivo de hoje?

20. Quais são sua maiores realizações no campo profissional?

21. Quais são suas competências mais fortes?

22. Quais são seus pontos fracos no campo profissional? o que você aprendeu com eles?

23. O que seu último chefe diria sobre sua ética no trabalho?

24. o que seus colegas de trabalho diriam sobre você? E seus colaboradores?

25. O que especificamente você espera do emprego que está buscando: Desafios, glamour, um escritório maior, mais dinheiro?

O que achou do artigo? Tem alguma experiência em entrevistas que gostaria de compartilhar? Deixe seu comentário.

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