Recentemente o LinkedIn realizou sua tradicional pesquisa anual sobre as tendências de recrutamento no Brasil. A pesquisa foi realizada com mais de 4.000 profissionais responsáveis por tomada de decisão em empresas no Brasil e no mundo.

O resultado da pesquisa mostrou que 39{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} dos entrevistados concorda que a qualidade na contratação é a métrica mais valiosa, 42{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} consideram a retenção de talentos uma prioridade para os próximos 12 meses e 31{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} dividem a responsabilidade ou contribuem de alguma forma com o gerenciamento da marca empregadora junto a área de marketing da empresa.

A pesquisa também identificou alguns desafios no recrutamento

No decorrer de 2015 o volume de contratações diminuiu dramaticamente juntamente com o orçamento das empresas para contratação de novos talentos. Estes dois fatores, naturalmente, estão alinhados com a crise econômica pela qual o Brasil passa e como consequência vemos as empresas enfrentando muitas dificuldades para crescer. Há três obstáculos principais para atração de novos talentos, segundo a pesquisa, são eles: Remuneração com 55{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d}, Concorrência com 35{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} e Localidade com 23{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d}.

Redes Sociais Profissionais

A pesquisa também mostra que as redes sociais profissionais continuam sendo uma plataforma importante para o recrutamento de talentos e divulgação de vagas. O LinkedIn certamente é a maior e mais conceituada neste aspecto. Outro dado relevante é que os profissionais de recrutamento estão, cada vez mais, buscando canais não tradicionais para o processo de seleção, assim como reconhecimento público.

Retenção de funcionários

Como já dissemos, a pesquisa revela que a retenção de talentos é uma grande preocupação dos líderes e empregadores, contudo a contratação interna não aparece na lista de prioridades. Importante dizer que este recurso é muito importante para qualquer processo de retenção de profissionais. O resultado da pesquisa mostrou que um terço das empresas ouvidas não recrutam internamente.

O estudo concluiu que 40{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} dos entrevistados priorizará o uso das redes sociais profissionais no processo de recrutamento, 25{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} buscará melhorar a sua marca empregadora, 24{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} concentrará esforços em contratações e transferências internas e 20{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} em programas de recomendação de funcionários.

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Fonte: Pesquisa anual do LinkedIn sobre Recrutamento no Brasil – 2016.