ser demitido

Você está preparado para ser demitido?

Como se preparar se você sente que está prestes a ser demitido? Sentir-se como se estivesse prestes a ser demitido, é uma das experiências mais estressantes que um profissional pode enfrentar. Provoca uma série de emoções, incluindo medo, raiva, baixa autoestima, pânico, perda de confiança nos outros e autopiedade, para citar alguns. O sentimento pode aparecer rapidamente ou aumentar ao longo do tempo, o que  prolonga o seu desconforto e tornar a sua demissão inevitável.

 

Aqui estão alguns sinais de que você pode estar prestes a ser demitido:

 

    • Você não alcançou suas metas de vendas ou outros objetivos comerciais e a qualidade do seu trabalho diminuiu recentemente.

 

    • Seu chefe tornou-se um pouco distante e, como seus outros colegas, tem dificuldade em manter contato visual.

 

    • Seu trabalho é mais rigorosamente examinado do que antes e é criticado com mais frequência do que era há um mês.

 

    • Colegas que você considera amigos estão estranhos e você não está sendo incluído em conversas on-line ou cara a cara como antes.

 

    • Quando você entra em uma reunião, a sala fica em silêncio ou fica menos animada.

 

    • Suas ideias não são tão bem recebidas como antes ou não reconhecidas pelos gestores e pelos colegas.

 

    • Você é convidado a treinar uma pessoa para fazer seu trabalho.

 

    • Após uma aquisição ou fusão, muitos de seus colegas são demitidos e substituídos por equipes da outra empresa.

 

    • Você é reprovado para promoções em favor de colegas menos experientes.

 

    • Os convites para reuniões de equipe e clientes e outros eventos são menos frequentes.

 

    • As visitas da equipe de recursos humanos ao escritório do seu chefe se tornam mais frequentes e seu chefe pede seus relatórios de status do trabalho.

 

Cada situação que leva a uma demissão é única. Os motivos para tomar esta decisão vão desde conflitos de personalidade contínuos até um desempenho fraco no trabalho. Estas situações normalmente vão se construindo ao longo do tempo e os sinais estão presentes, é preciso ficar atento. A decisão de demitir alguém pode também ser provocada por um incidente envolvendo insubordinação ou comportamento ameaçador.

 

Se você sentir que está prestes a ser demitido, há cinco coisas que deve considerar:

 

# 1: Reconheça, acalme-se e aborde a situação com o seu chefe.

 

Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, com base no seu bom desempenho do passado, seja proativo e expresse suas preocupações. elenque diferenças entre vocês que podem estar prejudicando o relacionamento e tente encontrar uma maneira de trabalhar a situação. Supondo que você não queira ser demitido, localize áreas onde você precisa melhorar, isso pode dar-lhe tempo para mudar as coisas. Se você estiver estressado por eventos fora do trabalho, informe ao seu gestor. Considere abordar um colega de recursos humanos de forma confidencial para falar sobre sua situação. Falar com um terceiro neutro pode ajudá-lo a se sentir melhor.

 

# 2: Entre em contato com empresas de recolocação, e atualize seu currículo.

Se você está prestes a ser demitido, apesar de ser negociável, as proatividade de buscar algo novo enquanto você ainda é empregado torna as coisas mais fáceis do que se você estivesse desempregado. Contate amigos confiáveis que possam encaminhá-lo a outros empregadores potenciais. Faça uma lista das empresas para as quais deseja trabalhar em comparação com qualquer empresa que possa contratá-lo rapidamente.

 

# 3: Permaneça confiante e positivo perante os gestores, pares e colegas.

 

As pessoas detectam a insegurança e o medo rapidamente. Parecer positivo durante um momento difícil pode melhorar as coisas para você e posicioná-lo como líder, mesmo que não se sinta como um, pois as coisas pioram para você no local de trabalho.

 

# 4: Considere consultar um advogado.

 

Se você sentir que o sua demissão é sem motivos ou que pode negociar um pacote de indenização, por qualquer motivo que seja, fale com um advogado rapidamente. Esteja preparado caso sua indenização seja injusta ou irracional. Mas traga um profissional do direito para a conversa somente quando seu empregador apresentar efetivamente uma oferta para a rescisão. Em situações onde existe um bom relacionamento com seus empregadores, um advogado pode não ser necessário. Ele ou ela podem criar má vontade por parte de seu empregador e tornar as coisas ainda pior.

 

# 5: Mantenha sua autoestima alta.

 

Pessoas talentosas são demitidas, assim como pessoas incompetentes ou aqueles que estão aborrecidos com seus empregos. Para manter sua dignidade, recursos físicos e emocionais intactos, aproveite o tempo para escrever uma lista e aprender com a situação. Faça tudo o que puder para garantir que isso não aconteça novamente. É preciso coragem e disciplina, mas tente quebrar os padrões que levaram aos tropeços no passado e ultrapasse a situação com coragem.

 

Este momento é difícil e desafiador porque nos tira da nossa zona de conforto, mas, como qualquer atleta que acaba de sair de uma derrota, você terá sucesso novamente se tomar suas decisões com serenidade e apoio profissional.

Lembre-se desta dica: Quanto mais você se prepara para ser demitido, mais qualificado para permanecer estará. (clique para tuitar)

 

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Post Author: ronaldo

1 thought on “Você está preparado para ser demitido?

    Reginaldo Costa

    (setembro 5, 2017 - 11:47 am)

    na minha opinião temos esse temor em ser demitido, pois fomos doutrinados a depender de um emprego. Mas existe uma diferença entre emprego e trabalho que muita gente não sabe ou nunca pensou no assunto. Vou copiar aqui um texto de um cara chamado Murilo Gun que tem muito a ver com o assunto do artigo.

    Créditos a Murilo Gun:

    Trabalho é qualquer atividade produtiva que gera valor pra alguém(“s”).

    Emprego é um tipo de trabalho, regido por algumas regras (contrato de trabalho) e com obrigações (tarefas, metas..) e direitos (salário, benefícios..).

    Em época de crise, é natural que a retração do PIB tenha como consequência a redução dos empregos.

    Pode estar faltando emprego, mas não tá faltando trabalho.

    Sabe pq?

    Porque Emprego é algo que apenas os empresários conseguem criar, enquanto que Trabalho (produção de valor para alguém) qualquer pessoa pode criar (basta ter criatividade!).

    Empregos são finitos.

    Trabalhos são infinitos.

    Nós fomos “domesticados” a procurar um EMPREGO, enquanto que na verdade deveríamos ter sido “domesticados” a procurar um TRABALHO.

    Existem 3 grandes tipos de trabalhos

    1) Empregado (seja de um emprego público ou privado)
    2) Freelancer: trabalha pra si mesmo
    3) Empresário: contrata empregados e freelancers

    Projetando um gráfico da evolução desses 3 tipos de trabalho, nos próximos dez anos eu acredito que o 2 e 3 estão ascendentes e o 1 está descendente.

    Não quero dizer que os empregos vão acabar, tá? Eles vão diminuir pois os trabalhadores autônomos (tipo 2) é vão crescer e um dos motivos disso é que os empresários (tipo 3) vão contratar cada vez mais freelancers.

    Acredito que cada vez mais as pessoas vão ser organizar de forma temporária (semanas, meses ou anos) em torno de projetos (coisas com começo, meio e fim) para o qual serão chamados as pessoas que tem as competências, habilidades e conhecimentos necessários para fazer acontecer.

    Na matéria que li, o Renato Bignami, auditor fiscal do trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Empresa de SP, diz que:

    A nossa cultura protege o empregado, que costuma pensar o seguinte:

    “Eu tenho um emprego, então estou garantido por um contrato de trabalho, se a empresa me mandar embora ela vai pagar uma multa”

    Isso aí é ruim para todo mundo, inclusive para o empregado. Passa uma falsa ideia de segurança, mas o transforma em um refém e em um dependente do contrato.

    Muitas vezes ele vai trabalhar infeliz e com medo pq sabe que precisa do emprego.

    Já um freelancer, sabendo quando vai vencer o contrato, faz tudo para entregar um ótimo trabalho, para ser recontratado no final do projeto, ou se mantém em estado de alerta para outras oportunidades. Ele sabe que a coisa que o garante é a sua competência”.

    Acredito muito em meritocracia e não existe lugar com mais meritocracia do que no mundo dos freelancers.

    Você é foda em algo que gera valor para alguém? Então você vai ter sucesso.

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