Onde você se vê em cinco anos? “- Todos nós conhecemos esta pergunta. Então, por que ainda ficamos perplexos quando alguém nos faz esta pergunta em uma entrevista? Aqui está o porquê – porque a maioria dos candidatos a emprego acreditam que ela não tem nenhuma relevância. A razão? Nenhuma empresa pode (ou jamais vai) garantir a um funcionário emprego por cinco anos.

Mas, francamente, essa é a maneira errada de olhar para essa questão. E, na realidade, esta questão é uma das mais fáceis de responder em entrevistas de emprego – se você souber como respondê-la corretamente, é claro. O segredo? A maioria dos entrevistadores esperam dos entrevistados uma resposta por meio de objetivos profissionais de longo prazo. Então, ao invés de suar frio, revirando os olhos (não faça isso!) ou ter um completo branco quando perguntado sobre suas metas para os próximos cinco anos, use-a como uma oportunidade de compartilhar a sua motivação para o trabalho, seus objetivos para a construção de seu conhecimento e sua vontade de ter sucesso.

Confira essas quatro dicas sobre a melhor forma de responder a esta pergunta perturbadora durante uma entrevista:

Dica # 1: Escolha a melhor resposta.

Somente depois obter uma boa sensação da empresa, bem como do cargo potencial, você vai realmente ser capaz de indicar o seu plano para cinco anos adequadamente. Por quê? Porque o empregador está usando esse conhecimento como base para a “resposta certa” – não se deixe enganar, há sempre uma resposta certa! Por exemplo, se você quiser ser contratado por uma empresa mais antiga à procura de colaboradores que queiram desenvolver seus conhecimentos e não as competências de gestão, provavelmente não é uma boa ideia falar muito sobre seus objetivos gerenciais.

Atenção: Entrevistas funcionam nos dois sentidos. Tenha sempre em mente que você está usando esta entrevista como um meio para analisar o potencial do empregador também. Se as necessidades do empregador não combinam com seus objetivos e perspectivas de carreira, pode ser mais adequado continuar a busca em outras empresas.

Uma resposta para aqueles que querem ser especialistas: Se o seu objetivo de carreira é ser um perito em seu campo (isso é mais provável que seja verdade para profissionais mais jovens, ou aqueles que são mais novos para as suas carreiras), você pode dizer algo como “Em cinco anos, eu me vejo como um designer gráfico de sucesso (ou seu campo de atuação), e aprendendo novas habilidades que irão beneficiar a empresa e me ajudar a alcançar meus objetivos de carreira. Estou ansioso para experimentar novos desafios e animado para investir cinco anos de tempo especializado em uma carreira que eu acho extremamente interessante e motivadora.”

Uma resposta para aqueles que desejam ser gestores: Se o seu objetivo de carreira é subir a escada organizacional porque você se tornou um perito em seu campo, você pode dizer algo como: “Em cinco anos eu me vejo em um papel de gestão. Isso me permitiria demonstrar minha aptidão para gerenciar os outros e ter mais responsabilidade. Sou um funcionário dedicado e espero melhorar tanto a minha carreira como os resultados da minha empresa através do meu empenho e entusiasmo.”

Dica # 2: Seja realista e motivado.

Não importa o quão bem você responder a pergunta sobre os cinco anos, se você não respondê-la de forma realista, vai perder o respeito de seu entrevistador. Por exemplo, provavelmente não é a melhor ideia anunciar que você gostaria de ser diretor de criação em cinco anos durante a sua entrevista de estágio. Uma vez que você se apresentou como irrealista, boa sorte tentando fazer o seu entrevistador levar o resto de sua entrevista a sério.

Dica # 3: Comunique que você está disposto a desenvolver algo de longo prazo.

Muitos entrevistadores fazem esta pergunta para decifrar se você está buscando uma chance de se estabelecer e desenvolver um trabalho sólido ou usando trampolim para outras oportunidades. Garanta ao seu entrevistador que você está olhando para frente e buscando um compromisso de longo prazo com a empresa e com sua carreira. Para fazer isso, afirme os objetivos claramente. Passe a mensagem de que você acredita que o sucesso vem com a busca pela excelência todos os dias.

Dica # 4: Demonstre que você leu atentamente a descrição da vaga.

Nada irrita mais um entrevistador ou é mais decepcionante do que um potencial empregado que não fez sua lição de casa. Você não só não estará equipado para a conversa que está prestes a ter, você também está confirmando que gosta de desperdiçar o tempo das pessoas e que está totalmente despreparado. O que você está fazendo realmente, se você não se prepara para uma entrevista? Você só está fazendo a entrevista por fazer?

Anote um boa ideia: Use pontos fortes da empresa para capitalizar os seus próprios. Por exemplo, se a empresa é em grande parte voltada para trabalho em equipe, mencione que você é um bom jogador em equipe e funciona melhor em ambientes colaborativos. Enquanto você está respondendo, use os itens específicos listados na descrição da vaga para formular objetivos profissionais. Seu entrevistador vai gostar de ver que você está bem informado e que seus objetivos se encaixam com os da empresa.

Lembre-se, para a entrevista, você deve ter uma ideia clara do ambiente de trabalho, o ambiente no qual você trabalha melhor, e o que lhe interessa. Desta forma, você pode combinar essas respostas para a inevitável pergunta “Onde você vai estar daqui a cinco anos?”.

Sem entrar em grandes detalhes ou citar posições específicas, comunique ao entrevistador que você está motivado, possui a experiencia e está ansioso para assumir o cargo.

Está preparado para sua próxima entrevista? Concorda com as dicas listadas no artigo? Deixe-nos um comentário. Tenham uma ótima semana e muito sucesso em sua carreira.