Currículo para pessoas acima dos 50. Embora os candidatos a emprego com mais de 50 anos de idade tenham mais conhecimento e experiência profissional, isto não os tem ajudado a conseguir um emprego mais rápido.

Existem várias razões pelas quais um profissional mais velho enfrenta um desafio maior na obtenção de um emprego, no mercado de hoje, do que aquele que é mais jovem. Isto pode incluir exigências de salários mais elevados ou porque os empregadores visualizam os trabalhadores mais velhos como menos competitivos e com a experiências e as habilidades desatualizadas.

Selecionamos algumas dicas importantes que merecem atenção especial no currículo para pessoas acima dos 50:

A forma como o seu currículo é trabalhado pode rapidamente revelar à entidade patronal a sua idade ou sinalizar para um empregador que você não está atualizado com as exigências e competitividade do mercado de trabalho de hoje. Fique atento, a seguir, listamos alguns sinais que indicam ao empregador sua idade, habilidades e experiências desatualizadas.

Leia também nosso artigo Modelo de currículo executivo.

1. Detalhes de contatos

Todo currículo contém informações de contato, tais como seu nome, endereço e um meio de comunicação, por exemplo, e-mail. No entanto, quando você lista um número de fax (raramente um empregador irá contactá-lo por fax) ou endereço de e-mail que indica dígitos que pode significar um ano, como “rafael55@ …” isto pode sinalizar para um empregador que você é a partir da “velha escola”, em outras palavras, como se diria popularmente “da velha guarda”. Alguns empregadores consideram o prefixo de e-mails @aol.com ou @ig.com.br como “velha escola”.

Dica: Mantenha suas informações de contato em seu currículo de forma simples. Atenha-se um número de telefone e um endereço de e-mail profissional que pode ser simplesmente seu nome. Além disso, não rotular “Telefone” ou “E-mail” no seu currículo; isto é óbvio.

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2. Educação

Sua educação pode ser particularmente importante para um empregador, dependendo do tipo de organização e posição a qual você está se candidatando. Você deve listar grau(s) obtidos, contudo, não precisa incluir o ano em que foi concluído. Matemática simples pode dizer o empregador como você está velho.

Dica: Incluir o grau que você obteve para um estudo em particular, instituição frequentada e a cidade/estado da instituição. Deixar de fora o período que você frequentou e quando você obteve o seu grau. Essa informação pode ser fornecida a um empregador, se for necessário mais tarde ou durante uma entrevista pessoal.

3. Experiência

Ter mais de 30 anos de experiência no mercado de trabalho pode ser valioso e impressionante para um empregador, mas também pode soar negativamente em seu currículo, se a informação não é apresentada de forma eficaz. A maioria dos empregadores se concentram nos cinco anos mais recentes de experiência, por isso, se você tiver experiência que remonta a 20 anos atrás, ele pode fazer mais mal do que bem, especialmente se for irrelevante para a posição que você está se candidatando.

Um empregador não precisa saber que você trabalhou no McDonalds há 20 anos como caixa se você estiver se candidatando para um trabalho relacionado com o desenvolvimento de negócios na indústria farmacêutica ou um campo totalmente diferente.

Dica: Mesmo se você tiver mais de 25 anos de experiência, procure resumir com o foco nos mais recentes 5 a 10 anos de experiência de trabalho particularmente relevante para a vaga que você está candidatando. Se você tem outra experiência anterior que também seja relevante, inclua em uma categoria separada você pode chamar “Outras Experiências” em seu currículo, onde pode resumir a experiência sem mencionar datas.

4. Habilidades Técnicas

Habilidades técnicas deve ser específicas para o campo de atuação, tais como programas exclusivos e aplicações para a profissão ou par a posição que busca ocupar. Listar programas tais como o Word, Excel ou PowerPoint não vão impressionar os empregadores; estes tornaram-se programas padrão na maioria dos locais de trabalho onde os empregadores esperam que você já os conheça e use-os bem. Não liste as habilidades que estiverem desatualizadas, por exemplo, dBase3 ou datilografia imediatamente revelará a sua idade.

Dica: Não inclua uma seção sobre as habilidades técnicas em seu currículo, a menos que ele seja exclusivo para um determinado campo de atuação, como um software de design gráfico para designers ou SAP para contabilidade e finanças.

Estamos falando de dicas ao preparar um currículo para pessoas acima dos 50 anos, logo, você precisa de um documento que demonstre que você é eficaz e têm conseguido resultados, nos últimos anos, que podem ser aplicados para a posição a qual você está se candidatando. Demonstre aos empregadores que você é atualizado e antenado com novas tecnologias e tendências de hoje.

Como podemos perceber, o mercado de trabalho não está bom para ninguém, sobretudo para pessoas mais velhas. Mas há algumas coisas que podem ajudar no currículo para pessoas acima dos 50. Contudo, lembre-se, no final do dia, os “resultados” são o mais importante.