As companhias estão cada vez mais compreendendo a necessidade de manter os seus principais colaboradores e, em função disto, o profissional da área de recursos humanos (RH) está em alta. Este artigo traz informações interessantes sobre como montar o seu resumo de qualificações para analista de RH.
Mercado de trabalho
Conforme um estudo realizado pela empresa de recrutamento Catho, a gestão de pessoas e RH está em voga nos dias de hoje nos mais diferentes segmentos. De acordo com o Guia de Profissões e Salários, o ápice deste ramo é o posto de diretor de RH, que conta com remuneração de quase R$ 20 mil por mês no território nacional.
Todavia, a jornada para chegar ao topo deste campo de atuação é longa e demanda um resumo de qualificações para analista de RH de alto nível. Se não bastasse isso, é preciso ainda contar com tempo de experiência e especializações. Entre os diretores de RH, 30{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} realizou curso de MBA e 40{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} domina muito bem a língua inglesa.
O começo de tudo tende a ser na função de auxiliar de RH, que fatura aproximadamente R$ 1300. O Guia da Catho apontou que a próxima fase é ser promovido a assistente de RH, sendo que 90{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} conta com diploma de ensino superior e embolsa R$ 1500 por mês em média.
No percurso evolutivo dentro do ramo, é possível assumir a função de coordenador de recursos humano e receber R$ 4500 por mês, além da obrigação de ter algum conhecimento do inglês e paciência. Isso porque o tempo médio para chegar a gerência é de dois anos e meio.
Nesta altura, o profissional já acumulou muito tempo de atuação no mercado e pode receber até R$ 7500 por mês.
Conforme o levantamento, 40{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} destes gerentes se graduaram no curso de psicologia e outros 30{e1afb3807b99d1d4cf8d3b196e4967f442a2f0a9492fb6d2726b89ac142d863d} deram sequência a formação acadêmica com MBA ou pós-graduação.
Resumo de qualificações para analista de RH
Hoje em dia, o resumo de qualificações para analista de RH permite o seu trabalho como responsável pela supervisão e escolha de novos funcionários, gestão das remunerações dos funcionários, avaliações dos postos de trabalho e elaboração dos métodos de treinamentos e aprimoramento da mão de obra.
O analista de RH também precisa saber como trabalhar com pessoal de iniciativas e setores diferentes, realizar estudos sobre o grau de motivação dos colaboradores e consumidores, bem como ser o porta-voz da companhia junto aos órgãos desta categoria.
As tarefas diárias do trabalho e as responsabilidades para a função de analista de RH incluem:
• Responder a dúvidas dos funcionários;
• Gerenciar e distribuir documentos;
• Fornecer atendimento aos funcionários da organização;
• Manter o sistema de gestão atualizado e inserir dados dos funcionários;
• Compilar relatórios e preparar planilhas de controle;
• Recrutamento / Processo de Contratação
• Publicação de anúncios de emprego e organização de currículos;
• Agendamento de entrevistas de trabalho e auxílio no processo de entrevista;
• Coleta de informações sobre emprego e impostos;
• Garantir que as verificações de referências sejam feitas;
• Supervisionar a conclusão da documentação de compensação e benefício;
• Orientar novos funcionários para a organização (configurando um login, estação de trabalho, endereço de e-mail, etc.);
• Condução do processo de inscrição de benefícios;
• Administração de novas avaliações para candidatos;
• Servir como um ponto de contato para as dúvidas dos empregados ou candidatos;
Administração de Folha de Pagamento e Benefícios
• Processamento da folha de pagamento, que inclui controle de férias e licenças por motivo de doença;
• Respondendo a dúvidas sobre folha de pagamento;
• Facilitar resolução para quaisquer erros na folha de pagamento;
• Gerenciamento e controle de benefícios;
• Manter arquivos e bancos de dados de RH atualizados;
• Manter registros relacionados a queixas, avaliações de desempenho e ações disciplinares;
• Realizar auditorias de arquivo para garantir que toda a documentação necessária do funcionário seja coletada e armazenada;
• Execução de reconciliações relacionadas à folha de pagamento / benefícios;
• Realizar auditorias de folha de pagamento e benefícios e recomendar ações de correção;
• Completar a papelada de rescisão e ajudar com entrevistas de desligamento.
Exemplo de resumo de qualificações para analista de RH
Para efetivamente desempenhar as funções de um analista de recursos humanos, os indivíduos devem ser capazes de demonstrar uma série de competências que são essenciais para o cargo.
• Deve estar apto a resolver situações, incluindo a capacidade de identificar e qualificar problemas;
• Deve possuir fortes habilidades interpessoais;
• Deve ser capaz de se comunicar claramente, tanto por escrito como verbalmente. Interagir com funcionários, membros da equipe e realizar apresentações;
• Deve ser capaz de ler e interpretar informações com eficiência, apresentar dados numéricos de maneira engenhosa, habilidade para coletar e analisar informações;
• Deve ser capaz de priorizar e planejar atividades, de modo a otimizar o tempo;
• Deve ser organizado, preciso, minucioso e capaz de monitorar a qualidade do trabalho;
• Deve ser confiável, capaz de seguir instruções e interagir com os diversos níveis hierárquicos da empresa.
Em função disto, o analista de recursos humanos deve sempre estar se atualizando e se adequando às novas demandas tanto do mercado de trabalho quanto nas relações entre empregador e empregadores, algo em evidente transformação na atualidade. Sendo assim, a plataforma de seleção e cadastro de vagas trabalho InJobs salienta a importância da formação, sobretudo, em gestão de recursos humanos e psicologia.
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