Os currículos nada mais são do que um grupo de categorias específicas para esboçar quem você é, o que fez e o que é capaz de fazer. Certificar-se de que suas categorias estão bem organizadas é uma maneira rápida de ajudar a colocar o seu currículo na pilha do “sim” e mantê-lo fora da pilha “lixo”.

Um dos maiores problemas com currículos é a falta de foco e clareza. Verifique se as suas categorias estão bem definidas e organizadas.

As categorias do currículo e a ordem que você escolher vão depender em grande parte do tipo de currículo que decidir utilizar: cronológico, funcional ou combinação (falamos dos tipos de currículos no artigo Tipos de Currículos). Como regra geral, a forma como as categorias do currículo são apresentadas neste artigo é um bom começo, mas não tenha medo de altera-las com base no estilo de currículo que você escolher.

Cabeçalho

Comece o seu currículo com as informações mais importantes primeiro: suas informações pessoais! Inclua seu nome completo, número de telefone, e-mail e site de marca pessoal, se você tiver um. Também é apropriado incluir seu endereço de correspondência permanente, mas este item é opcional.

Objetivo

Escreva uma declaração objetiva e curta informando com clareza a qual cargo pretende se candidatar.

Resumo de Qualificações

Dependendo da vaga a qual você está se está aplicando, você terá que escolher um resumo de qualificações, ou seja, uma rápida recapitulação de suas habilidades e experiências que destacam seu valor para um potencial empregador. Você pode incluir coisas como habilidades de informática, habilidades técnicas, habilidades de linguagem, qualquer coisa que pode ajudar a fazer de você o candidato perfeito a vaga.

Experiência Profissional

Esta categoria é dedicada ao seu histórico de trabalho e não deve incluir apenas as empresas para as quais trabalhou, mas o que você fez e quanto tempo esteve em cada função. Inclua o título de algo que realizou e uma lista com marcadores rápidos de responsabilidades e/ou deveres. Crie a lista em ordem cronológica inversa com o seu trabalho mais recente em primeiro lugar.

Formação Acadêmica

Esta categoria é utilizada para informar qual o seu grau de instrução acadêmica. Coloque sempre a formação mais atual primeiro e as demais em ordem cronológica decrescente. Sempre informe, o grau de instrução, a instituição cursada, o nome do curso e o ano de conclusão. Para cargos que exigem nível superior, não há necessidade de informar dados sobre o ensino médio ou fundamental. Se você não possui curso superior, neste caso, informe qual o seu grau de instrução oficial.

Idiomas

Verifique se esta seção se aplica a seu caso. Se você fala apenas o idioma nativo, não utilize. Nesta seção basta informar qual o seu nível de fluência escrita e falada na língua. Lembre-se que numa entrevista este item pode ser cobrado na prática. O empregador pode solicitar que parte da entrevista seja feita em inglês, por exemplo. Portanto é importante ser criterioso ao informar o nível de fluência.

Referências

Incluir referências já não é mais um requisito. É uma boa ideia ter referências, mas listá-las na parte inferior do seu currículo é coisa do passado. Em vez disso, mantenha como uma lista separada, e se solicitada, você será capaz de fornecê-la.

Treinamentos, Certificações e Cursos Livres

Há a possibilidade de manter estes dados sobre cursos livres, treinamentos esporádicos, certificações e eventos dos quais participou, na categoria Formação, mas caso você possua vários cursos de atualização profissional ou tenha participado de alguns eventos profissionais, sugiro criar esta nova categoria que pode ser colocada logo após a formação acadêmica.

Interesses

Esta categoria é difícil. Nem todo currículo deve incluir uma seção de interesses. O currículo não é o Facebook e seu potencial empregador provavelmente não precisa saber de seus interesses e hobbies podem ser um fiasco e não tem nada a ver com a vaga que você está buscando. Evite também desperdiçar espaço valioso em seu currículo. No entanto, há momentos em que incluir os interesses pode ajudá-lo. Especialmente se eles estão relacionados com a oportunidade que você está procurando, isso pode mostrar interesse fora do ambiente da empresa, por exemplo, voluntariado para uma organização cujo os objetivos e valores tenham aderência com a empresa que oferece a vaga. Esta categoria deve ser cuidadosamente considerada antes de ser utilizada.

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