O LinkedIn pode ser ótimo para quem procura emprego, mas possui falhas. Vamos analisar o dois lados:

1. Por que LinkedIn é ótimo para buscar oportunidades

Nenhum gestor gosta de pensar que seus funcionários estão ativamente à procura de novas oportunidades fora, independentemente de você estar fazendo isso no horário de expediente ou não. Todos entendem e sabem disso. Até pouco tempo atrás, se você divulgasse o seu currículo on-line como parte de uma busca por trabalho e seu empregador descobrisse, seria comum que você fosse:

• convidado, uma reunião de esticar confiança desconfortável para explicar a descoberta;
• calmamente colocou em uma lista de RH interno de pessoas para ser substituído o mais cedo possível (possivelmente antes de encontrar um emprego em outro lugar!);
• ou até mesmo, demitido sem rodeios.

O LinkedIn essencialmente colocou um fim a isso. Hoje em dia, a maioria dos empregadores esperam ou até mesmo exigem que você esteja no LinkedIn. O mercado de trabalho também vê com bons olhos esta ferramenta, a ponto de muitos recurtadores e head hunters a utilizarem como fonte confiável de candidatos. Isso mesmo, os mesmos empregadores que desaprovavam o fato de você ter seu currículo divulgado on-line, agora querem e esperam que você o faça.

No entanto, apesar de que agora você pode ter o seu bolo, isso não significa que você já pode saboreá-lo sem preocupações. Vamos analisar o outro lado da estória.

2. Onde LinkedIn é ruim para sua busca de emprego.

Procura por emprego é tudo sobre o marketing pessoal. Você precisa vender-se ao ponto em que pelo menos um empregador pense que eles estejam fazendo um grande negócio ao lhe contratar. Os candidatos mais bem sucedidos são os únicos que entendem o seu público (recrutadores) e podem melhor direcionar a sua mensagem (carta de apresentação, currículo, etc) para esse público.

Assim como o trailer de um filme pode deixar seus expectadores animados sobre o novo lançamento realizado, você deseja obter o mesmo de seus futuros empregadores, ou seja, deixá-los ansiosos por conhecê-lo e potencialmente contratá-lo. Empresas de cinema são particularmente boas em atrair sua audiências, por meio da criação de trailers segmentados para diferentes países ou mercados.

Para os candidatos a um emprego, a forma clássica de alcançar e surpreender seus futuros empregadores é adequar as suas mensagens a eles (de novo, carta de apresentação, currículo, etc.)

Porém, você não pode adaptar um perfil no LinkedIn. Você não pode destiná-lo a um público específico. Não há uma maneira de mostrar seções diferentes a visitantes (recrutadores) diferentes.

Se você decidir correr o risco e remover manualmente empregos anteriores irrelevantes para direcionar o seu perfil, o formato cronológico do LinkedIn irá expor o fato em lacunas no currículo que você acabou de criar, e provavelmente vai sinalizar para os recrutadores que você removeu detalhes do seu passado.

Você poderia tentar alterar sua experiência em um trabalho anterior para torná-lo mais relevante para sua busca de emprego atual, mas provavelmente iria deixar você com uma descrição branda e deixaria de impressionar. Pode prejudicar ainda mais as suas chances se um determinado recrutador decidir verificar as referências e os seus ex-colegas fornecerem informações diferentes das alteradas.

A Solução

Adaptar a sua mensagem para os empregadores, tanto quanto possível, mas quando se trata de um meio que não pode ser adaptado, o ideal é mostrar o que de MELHOR você pode fazer. Em outras palavras, tornar o seu perfil do LinkedIn tão impressionante quanto possível, independentemente de quem irá vê-lo. Para cada cargo ou função que você teve:

• Enfatizaras realizações, usando números sempre que possível;
• Obter recomendações contundentes de pessoas que lhe conhecem;
• Lista de prêmios e honrarias recebidos.

E, por fim, usar o Sumário para resumir os destaques de todos estes pontos, motivando o leitor a buscar mais detalhes, em última instância, convidando-o para uma primeira entrevista.

Sucesso a todos!