Existem várias razões pelas quais um profissional mais velho enfrenta um desafio maior na obtenção de um emprego, no mercado de hoje, do que aquele que é mais jovem. Isto pode incluir exigências de salários mais elevados ou porque os empregadores visualizam os trabalhadores mais velhos como menos competitivos e com a experiências e as habilidades desatualizadas.